Arkless：中國確實有一種新的發展模式     在入門級的工作中，每一個城市工作至少很多人都說存在這樣的問題。很奇怪，看起來在中國每季度的調查，衡量他們需要的人是多還是少呢？每個公司都說希望增加我們的員工隊伍使是我們公司快速發展，在另一方面又說他們找不到正確的人。最近有這樣的研究，勞動部等部門都做了這的研究，但是這方面發展是非常快。舉例子，他們說找不著那種銷售代表、運營代表，如果不行在世界上怎樣做呢？就是有這種回饋，缺少這種人才，因此我又做了在這個領域的調查，學術組織在中國做了研究，雇員需要什麼樣的東西，但我們發現當地雇員們都有不同的想法，他們希望得到外國工作者的待遇，同時還要以中國方式做，這是不可行的。 他們告訴我說他們之所以這麼做不是說能夠得到很好得不償，而是說更好的做工作，學到技能和技巧。相比之下看到這些員工他們最希望得到就是能夠在這個職業上上升，而不是得到補償，員工都說他們希望受到的管理方式是中國方式的管理，而且是雇主和雇員相結合的，但同時又有一種現代西方公司管理結構。因此，我們就看到了增長模式的挑戰，如何能夠把中國的這些體制，中國的行為和中國公司管理結構域與世界上最好能夠給中國提供的東西結合在一起，這是在中國經濟增長方面面臨的一個非常嚴峻的挑戰。 (完)